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事业单位人事管理条例

主要是指在职在编的事业单位人员,包括事业管理人员,专业技术人员,事业工勤人员. 事业单位(Public Institution),是指国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的

一、学习会议制度 第一条 坚持定期学习制度,每月25日(特殊情况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习研究活动日.第二条 坚持会议、学习签到考核制度.签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存,一月一结算.

《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展制定.由国务院于2014年4月25日发布,自2014年7月1日起施行.

人事管理制度其实就是各单位对其人员进行管理的一系列法规、制度、措施的总称.这个管理的内容就包括:录用,考核,培训,交流,回避,工资,福利,保险等等.如果单位要制定新的制度或者改变这些管理制度的话,是不是人事部门想怎么修改就怎么修改呢?答案是否定的.制度肯定不是一层不变的,要与时俱进.可以通过职工代表大会或者其他形式听取意见,民主协商统一意见后再进行修改.说白了事业单位人事管理制度指的就是对于怎么录用新员工,考核员工,培训(岗前培训,在职培训等),日常工作中的交流,员工的薪酬福利这些在内的一系列法规制度和措施的总称.

湖南事业单位考试交流QQ群: 93570498事业单位按照《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字〔2005〕43号)及有关规定,遵照因事设岗、按岗聘用、公开竞争、合同管理的原则,在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限

中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》 第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除. 受处分的期间为:警告,6个月;记过,12个月;降低岗位等级或者撤职,24个月.

A表述错误,自觉履行劳动义务是维护劳动者权益的基础;B符合题意,将事业单位与职工确定为“合同关系”,打破终身制,“铁饭碗”将变成“瓷饭碗”,这一转变有利于促使劳动者树立竞争意识,不断提升自身素质;C不符

第一条 为了规范事业单位的人事管理,保障事业单位工作人员的合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务发展,制定本条例. 第二条 事业单位人事

《事业单位人事管理条例》是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则

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